6月28日下午，龙湾区政协六届十三次常委会会议在泰昌集团召开，围绕“壮大高素养劳动者队伍，助力东部科技城建设”开展专题协商议政。温州湾新区管委会主任、龙湾区区委书记周一富，区委常委、副区长张少博走进协商现场，与政协委员、一线产业技术工人共商“壮大高素养劳动者队伍”的良谋良策。

会议由龙湾区政协主席吴昌亮主持，区政协副主席林海珊、戴文虎、董红梅，秘书长胡中海参加会议。

建设高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”，是省委“新春第一会”作出的重要部署，也是市委市政府部署实施“强城行动”，温州湾新区、龙湾区建设东部科技城的重要支撑。

龙湾区政协坚持围绕中心服务大局，锚定“三支队伍”建设，将“壮大高素养劳动者队伍，助力东部科技城建设”确立为年度重点协商计划。成立由副主席带队、各界别委员参与的课题调研小组，在协商前实地调研走访区内5家制造业企业，并赴安徽合肥科大讯飞、荣事达集团等企业考察学习，与相关职能部门围绕调研主题交换意见、深度沟通，形成扎实的调研报告，为高质量开展好协商奠定基础。

协商前，全体参会人员共同参观了温州市焊接高技能人才公共实训基地。

协商中，省政协委员、泰昌集团董事长张鹏飞介绍了企业高素养劳动者培养情况。区政协委员、温州你创我帮创业服务有限公司总经理王雪峰，代表课题调研组汇报了调研情况。报告针对高素养劳动者数量和质量不足、产业技能人才政策倾斜不足、产教融合度不高等问题，提出提高高素养劳动者收入待遇、健全教育培训体系、加强技能人才招引等方面意见建议。参加协商的政协委员和技工代表踊跃建言，各抒己见。

“培养一批扎根本土的技能人才，尤其是高技能人才是当务之急！”区政协委员、浙江仁合汽车环保科技有限公司总经理韩政权建议加大技能人才平台建设的支持力度，加快奖励兑现速度，提高人才房政策吸引力。

区政协委员、朴尔科技（浙江）有限公司总经理王中梁立足企业经营管理实际提出，建立完善本地校企合作机制，资源共享、优势互补，开展实践教学、“双师制”教学等，探索推进与外地院校的合作。

区政协委员、浙江华基生物技术有限公司副总经理温超群建议，建立区域产业工人大数据系统，构建全面的产业工人信息采集渠道，完善技能信用评价系统，利用数据分析搭建技能人才队伍梯队，建立专项奖励机制。

区政协委员、浙江天联机械有限公司常务副总沈铭隆建议，引进优质精益管理咨询公司，助力传统制造企业打造精品工厂，推动实现工厂布局重设等，为高素养劳动者提供明确的晋升路径和职业规划，达到吸引和留住高素养劳动者的目的。

“现在技能人才的申报条件对于一线技术工人来说还是有点难，能不能适当放宽一点？”技工代表、泰昌集团焊接车间主任陈海根为一线技术工人“发声”，希望能够适当简化技能人才申报的资料与流程，同时在技能人才子女入学、住房补贴等方面给予更大支持。

委员、技工有呼声，部门有回应。龙湾区委组织部（区委人才办）、区教育局、新区科技和人才局（区科技局）、新区财政局（区财政局）、区人力社保局、新区建设局（区住建局）、区总工会负责人，针对委员们和技工代表提出的意见建议一一回复。张少博常委认真聆听委员和技工代表发言，从推进职工增技、企业增效、职工增收三方面，对进一步做好下步工作作出回应。

“选题站位高，准备工作足，意见建议实！”周一富书记充分肯定了协商成果，要求相关部门仔细梳理、认真研究委员和技工代表提出的意见建议，充分吸纳并体现到今后的工作中去。他强调，要坚定壮大高素养劳动者队伍的信心决心，聚焦“匹配精准”、着力“增技增收”、突出“增值服务”，聚力构建高素养劳动者培育体系、创富体系、生态体系，压实责任、健全机制，加快打造具有全省影响力和示范引领性的区域技能型社会。

吴昌亮主席指出，要树牢“大人才观”理念，深刻认识建设高素养劳动者队伍的重要性。要深化多元引育、晋升发展、干事创业、技能生态“四大体系”建设，全力构建服务高素养劳动者发展的生态链。要持续发挥政协职能作用，为高素养劳动者队伍建设协商建言提供智力支持，汇集民意凝聚思想共识，监督发力助推工作见效，助力打造高素养劳动者集聚的新高地。